劳务派遣服务的主要内容

2016-06-12 09:21
   劳务派遣服务是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。
 

   劳务派遣最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。随着劳务派遣的不断发展,它正在逐渐的被众多企业的人力资源部所熟知并采纳,目前劳务派遣已成为众多企业灵活用工的主要形式。
      
   劳务派遣的主要内容包括员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理和政策咨询等内容。
 

   1、员工招募:根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工。
      
   2、入职体检:面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续。
 

   3、用工登记:为派遣人员办理招工录用和退工手续;

   4、保险缴纳:根据国家和上海市规定,为员工缴纳保险及公积金;

   5、工资发放:根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办员工的工资发放,
并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。


   6、工伤申报:负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。

   7、争议处理:为客户进行风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,我们有强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

   8、政策咨询:常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题,及时传达最新政策法规和动态信息。
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